https://castbox.fm/ch/4821530 fa Modirno b042821bc1194a1e8c563807d75f98e2 4821530 Ali Maboudi info@modirno.org Management,Business,Entrepreneurship no پادکست تاب آوری سازمانی در هر مرحله ای از شرایط یکی از المان های اساسی برای گذر از سختی ها تاب آوری می باشد ، یک مدیر باید اصول تاب آوری سازمانی را بداند ، در این پادکست قرار است به این موضوع پرداخته شود .

اگر به دنبال مشاوره مدیریت در شرایط سخت سازمانی هستید با مدیرنو بیشتر آشنا شوید و با ما تماس بگیرید .

راه های ارتباطی ما :

شماره تماس :02126248779

اینستاگرام مجموعه :https://www.instagram.com/modirno.ir

یوتیوب :https://www.youtube.com/@Maboudiali/



]]> در هر مرحله ای از شرایط یکی از المان های اساسی برای گذر از سختی ها تاب آوری می باشد ، یک مدیر باید اصول تاب آوری سازمانی را بداند ، در این پادکست قرار است به این موضوع پرداخته شود .

اگر به دنبال مشاوره مدیریت در شرایط سخت سازمانی هستید با مدیرنو بیشتر آشنا شوید و با ما تماس بگیرید .

راه های ارتباطی ما :

شماره تماس :02126248779

اینستاگرام مجموعه :https://www.instagram.com/modirno.ir

یوتیوب :https://www.youtube.com/@Maboudiali/



]]> در هر مرحله ای از شرایط یکی از المان های اساسی برای گذر از سختی ها تاب آوری می باشد ، یک مدیر باید اصول تاب آوری سازمانی را بداند ، در این پادکست قرار است به این موضوع پرداخته شود .اگر به دنبال مشاوره مدیریت در شرایط سخت سازمانی هستید با مدیرنو بیشتر آشنا شوید و با ما تماس بگیرید .راه های ارتباطی ما :شماره تماس :02126248779اینستاگرام مجموعه :https://www.instagram.com/modirno.irیوتیوب :https://www.youtube.com/@Maboudiali/ 00:12:30 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-fb0184804d0749e189208f40ccab0dc4 Wed, 18 Feb 2026 07:29:32 +0000 904746010 no کار کردن تو روزهایی که ذهنمون جای دیگه ست - علی معبودی اگر ذهن‌ات این روزها درگیر است و به بازدهی بیشتری نیاز داری…

روزهایی که ذهن‌مان جای دیگری‌ست می‌تونه روی کیفیت کار، تصمیم‌گیری و انگیزه تأثیر بذاره — اما این فقط یک مرحله است، نه پایان مسیر. اگر می‌خوای در کنار مدیریت تمرکز و بهره‌وری، مهارت‌های حرفه‌ای و عملی برای رشد کسب‌وکارت کسب کنی، مدیرنو یک همراه واقعی برای توست.

چند خدمت کاربردی که می‌تونه کمکت کنه:

مشاوره کسب‌وکار و مدیریت شخصی – راهکارهای عملی برای مدیریت چالش‌های روزمره در کار و زندگی

آموزش‌های توسعه فردی و سازمانی – از مدیریت زمان تا افزایش تمرکز و کارایی تیمی

پادکست‌ها و محتوای کاربردی رایگان – مثل مهارت تاب‌آوری ذهنی، انگیزه کارکنان و افزایش بهره‌وری که می‌تونی گوش بدی و یاد بگیری

برای آغاز، این لینک‌ها رو پیشنهاد می‌کنم:

مشاوره و خدمات حرفه‌ای مدیرنو: https://modirno.org/

پادکست‌های آموزشی رایگان: https://modirno.org/podcasts/

]]> اگر ذهن‌ات این روزها درگیر است و به بازدهی بیشتری نیاز داری…

روزهایی که ذهن‌مان جای دیگری‌ست می‌تونه روی کیفیت کار، تصمیم‌گیری و انگیزه تأثیر بذاره — اما این فقط یک مرحله است، نه پایان مسیر. اگر می‌خوای در کنار مدیریت تمرکز و بهره‌وری، مهارت‌های حرفه‌ای و عملی برای رشد کسب‌وکارت کسب کنی، مدیرنو یک همراه واقعی برای توست.

چند خدمت کاربردی که می‌تونه کمکت کنه:

مشاوره کسب‌وکار و مدیریت شخصی – راهکارهای عملی برای مدیریت چالش‌های روزمره در کار و زندگی

آموزش‌های توسعه فردی و سازمانی – از مدیریت زمان تا افزایش تمرکز و کارایی تیمی

پادکست‌ها و محتوای کاربردی رایگان – مثل مهارت تاب‌آوری ذهنی، انگیزه کارکنان و افزایش بهره‌وری که می‌تونی گوش بدی و یاد بگیری

برای آغاز، این لینک‌ها رو پیشنهاد می‌کنم:

مشاوره و خدمات حرفه‌ای مدیرنو: https://modirno.org/

پادکست‌های آموزشی رایگان: https://modirno.org/podcasts/

]]> اگر ذهن‌ات این روزها درگیر است و به بازدهی بیشتری نیاز داری…روزهایی که ذهن‌مان جای دیگری‌ست می‌تونه روی کیفیت کار، تصمیم‌گیری و انگیزه تأثیر بذاره — اما این فقط یک مرحله است، نه پایان مسیر. اگر می‌خوای در کنار مدیریت تمرکز و بهره‌وری، مهارت‌های حرفه‌ای و عملی برای رشد کسب‌وکارت کسب کنی، مدیرنو یک همراه واقعی برای توست.چند خدمت کاربردی که می‌تونه کمکت کنه:مشاوره کسب‌وکار و مدیریت شخصی – راهکارهای عملی برای مدیریت چالش‌های روزمره در کار و زندگیآموزش‌های توسعه فردی و سازمانی – از مدیریت زمان تا افزایش تمرکز و کارایی تیمیپادکست‌ها و محتوای کاربردی رایگان – مثل مهارت تاب‌آوری ذهنی، انگیزه کارکنان و افزایش بهره‌وری که می‌تونی گوش بدی و یاد بگیریبرای آغاز، این لینک‌ها رو پیشنهاد می‌کنم:مشاوره و خدمات حرفه‌ای مدیرنو: https://modirno.org/پادکست‌های آموزشی رایگان: https://modirno.org/podcasts/ 00:11:34 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-f230ac72046543fa96fec91451d66704 Sat, 07 Feb 2026 10:12:18 +0000 900977313 no راه های خروج از منطقه امن علی معبودی یک سری از علائم نشانگر ایجاد یک منطقه امن برای شماست ، منطقه امن ممکن از در کوتاه مدت بخشی از اهداف شما را محقق سازد اما در بلند مدت باعث عدم رشد شما می شود .

اگر بدنبال رشد و توسعه شغلی خود هستید و یا دنبال مشاوره کسب و کار برای افزایش فروش می باشید با مدیرنو همراه باشید :

شماره تماس : 02126248779

اینستاگرام : https://www.instagram.com/modirno.ir

یوتیوب: https://www.youtube.com/@Maboudiali/


]]> یک سری از علائم نشانگر ایجاد یک منطقه امن برای شماست ، منطقه امن ممکن از در کوتاه مدت بخشی از اهداف شما را محقق سازد اما در بلند مدت باعث عدم رشد شما می شود .

اگر بدنبال رشد و توسعه شغلی خود هستید و یا دنبال مشاوره کسب و کار برای افزایش فروش می باشید با مدیرنو همراه باشید :

شماره تماس : 02126248779

اینستاگرام : https://www.instagram.com/modirno.ir

یوتیوب: https://www.youtube.com/@Maboudiali/


]]> یک سری از علائم نشانگر ایجاد یک منطقه امن برای شماست ، منطقه امن ممکن از در کوتاه مدت بخشی از اهداف شما را محقق سازد اما در بلند مدت باعث عدم رشد شما می شود . اگر بدنبال رشد و توسعه شغلی خود هستید و یا دنبال مشاوره کسب و کار برای افزایش فروش می باشید با مدیرنو همراه باشید :شماره تماس : 02126248779اینستاگرام : https://www.instagram.com/modirno.irیوتیوب: https://www.youtube.com/@Maboudiali/ 00:12:49 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-053f17c44b7f4639bc43cbfae51a487d Sun, 21 Dec 2025 06:22:38 +0000 884762848 no راهنمای مدیریت فرآیند برای مدیران شلوغ -علی معبودی به عنوان یک مدیر، مدیریت فرآیند یکی از اصول اساسی برای هر مدیری می باشد و برای مدیرانی که مشغله زیادی دارند ممکن است این عمل از دست خارج شود . این پادکست یک راهنما برای مدیران شلوغ می باشد .

در صورتی که به راهنمایی های بیشتر برای مدیریت کسب و کار نیاز دارید و یا نیاز به سیستم سازی کسب و کار خود دارید با ما در اشتراک باشید .

ورود به سایت مدیرنو


یوتیوب مدیرنو برای ویدیوهای آموزشی روزانه ::

ورود به یوتیوب

اینستاگرام مدیرنو

]]> به عنوان یک مدیر، مدیریت فرآیند یکی از اصول اساسی برای هر مدیری می باشد و برای مدیرانی که مشغله زیادی دارند ممکن است این عمل از دست خارج شود . این پادکست یک راهنما برای مدیران شلوغ می باشد .

در صورتی که به راهنمایی های بیشتر برای مدیریت کسب و کار نیاز دارید و یا نیاز به سیستم سازی کسب و کار خود دارید با ما در اشتراک باشید .

ورود به سایت مدیرنو


یوتیوب مدیرنو برای ویدیوهای آموزشی روزانه ::

ورود به یوتیوب

اینستاگرام مدیرنو

]]> به عنوان یک مدیر، مدیریت فرآیند یکی از اصول اساسی برای هر مدیری می باشد و برای مدیرانی که مشغله زیادی دارند ممکن است این عمل از دست خارج شود . این پادکست یک راهنما برای مدیران شلوغ می باشد . در صورتی که به راهنمایی های بیشتر برای مدیریت کسب و کار نیاز دارید و یا نیاز به سیستم سازی کسب و کار خود دارید با ما در اشتراک باشید . ورود به سایت مدیرنویوتیوب مدیرنو برای ویدیوهای آموزشی روزانه ::ورود به یوتیوب اینستاگرام مدیرنو 00:10:00 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-e81b245d340f45d59ba27dd42bf3bf03 Sun, 14 Dec 2025 08:48:59 +0000 882530917 no سه خطای پنهان در مدیریت سازمانی و راههای جلوگیری از آنها خطاهای پنهان در مدیریت یک سازمان به سادگی می توانند باعث نابودی یک کسب و کار و سازمان شما شوند ، اگر مدیر کسب و کاری هستید و دارای چالش هستید و نیاز به مشاوره کسب و کار و یا مشاوره سیستم سازی دارید می توانید از خدمات مدیرنو استفاده کنید .

همچنین می توانید ما را در اینستاگرام و یوتیوب دنبال کنید تا محتوای آموزشی به صورت روزانه دریافت کنید .

یوتیوب مدیرنو

اینستاگرام مدیرنو



]]> خطاهای پنهان در مدیریت یک سازمان به سادگی می توانند باعث نابودی یک کسب و کار و سازمان شما شوند ، اگر مدیر کسب و کاری هستید و دارای چالش هستید و نیاز به مشاوره کسب و کار و یا مشاوره سیستم سازی دارید می توانید از خدمات مدیرنو استفاده کنید .

همچنین می توانید ما را در اینستاگرام و یوتیوب دنبال کنید تا محتوای آموزشی به صورت روزانه دریافت کنید .

یوتیوب مدیرنو

اینستاگرام مدیرنو



]]> خطاهای پنهان در مدیریت یک سازمان به سادگی می توانند باعث نابودی یک کسب و کار و سازمان شما شوند ، اگر مدیر کسب و کاری هستید و دارای چالش هستید و نیاز به مشاوره کسب و کار و یا مشاوره سیستم سازی دارید می توانید از خدمات مدیرنو استفاده کنید .همچنین می توانید ما را در اینستاگرام و یوتیوب دنبال کنید تا محتوای آموزشی به صورت روزانه دریافت کنید .یوتیوب مدیرنواینستاگرام مدیرنو 00:08:21 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-10b4fccfbfc24e32bb9ec32584925d5e Sat, 06 Dec 2025 06:01:06 +0000 879946127 no پادکست مدیریت فروش اگر کسب و کاری دارید و نیاز به مشاوره فروش و بازاریابی دارید با تماس با کارشناسان مدیرنو اطلاعات بیشتر را کسب کنید .

همچنین می توانید ما را در شبکه های اجتماعی نظیر اینستاگرام و یوتیوب با لینک های زیر دنبال کنید :

https://www.youtube.com/@Maboudiali/

https://www.instagram.com/modirno.ir

]]> اگر کسب و کاری دارید و نیاز به مشاوره فروش و بازاریابی دارید با تماس با کارشناسان مدیرنو اطلاعات بیشتر را کسب کنید .

همچنین می توانید ما را در شبکه های اجتماعی نظیر اینستاگرام و یوتیوب با لینک های زیر دنبال کنید :

https://www.youtube.com/@Maboudiali/

https://www.instagram.com/modirno.ir

]]> اگر کسب و کاری دارید و نیاز به مشاوره فروش و بازاریابی دارید با تماس با کارشناسان مدیرنو اطلاعات بیشتر را کسب کنید .همچنین می توانید ما را در شبکه های اجتماعی نظیر اینستاگرام و یوتیوب با لینک های زیر دنبال کنید :https://www.youtube.com/@Maboudiali/https://www.instagram.com/modirno.ir 00:13:48 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-eef1c32b8ff04811b5792ccc9fdbc48f Sun, 30 Nov 2025 08:40:26 +0000 877972015 no پادکست سه اشتباه مدیران در مدیریت عملکرد در این قسمت به سه اشتباه رایج مدیران در مدیریت عملکرد می‌پردازیم؛ اشتباهاتی که اگر اصلاح شوند، می‌توانند بهره‌وری تیم را چند برابر کنند.

از بازخوردهای ناکارآمد تا تعیین هدف‌های مبهم، درباره هرکدام صحبت می‌کنیم و راهکارهای ساده و عملی ارائه می‌دهیم.

اگر مدیر هستید یا قصد دارید در مسیر رهبری رشد کنید، این اپیزود را از دست ندهید! و در صورت نیاز به مشاوره کسب و کار و یا آموزش های درون سازمانی به مدیرنو مراجعه کنید .

همچنین می توانید ما رو در اینستاگرام مدیرنو و یوتیوب دنبال کنید .

]]> در این قسمت به سه اشتباه رایج مدیران در مدیریت عملکرد می‌پردازیم؛ اشتباهاتی که اگر اصلاح شوند، می‌توانند بهره‌وری تیم را چند برابر کنند.

از بازخوردهای ناکارآمد تا تعیین هدف‌های مبهم، درباره هرکدام صحبت می‌کنیم و راهکارهای ساده و عملی ارائه می‌دهیم.

اگر مدیر هستید یا قصد دارید در مسیر رهبری رشد کنید، این اپیزود را از دست ندهید! و در صورت نیاز به مشاوره کسب و کار و یا آموزش های درون سازمانی به مدیرنو مراجعه کنید .

همچنین می توانید ما رو در اینستاگرام مدیرنو و یوتیوب دنبال کنید .

]]> در این قسمت به سه اشتباه رایج مدیران در مدیریت عملکرد می‌پردازیم؛ اشتباهاتی که اگر اصلاح شوند، می‌توانند بهره‌وری تیم را چند برابر کنند.از بازخوردهای ناکارآمد تا تعیین هدف‌های مبهم، درباره هرکدام صحبت می‌کنیم و راهکارهای ساده و عملی ارائه می‌دهیم.اگر مدیر هستید یا قصد دارید در مسیر رهبری رشد کنید، این اپیزود را از دست ندهید! و در صورت نیاز به مشاوره کسب و کار و یا آموزش های درون سازمانی به مدیرنو مراجعه کنید .همچنین می توانید ما رو در اینستاگرام مدیرنو و یوتیوب دنبال کنید . 00:12:10 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-74f78adc44b94f5db99608560bc2c5d1 Sun, 23 Nov 2025 06:06:50 +0000 875581053 no مدیریت رفتار سازمانی-علی معبودی اگر در سازمان خود نیاز به مشاوره کسب و کار یا آموزش های درون سازمانی جهت پرورش منابع انسانی توانمند دارید می توانید از طریق لینک زیر با ما بیشتر آشنا شوید و تماس بگیرید

https://modirno.org

]]> اگر در سازمان خود نیاز به مشاوره کسب و کار یا آموزش های درون سازمانی جهت پرورش منابع انسانی توانمند دارید می توانید از طریق لینک زیر با ما بیشتر آشنا شوید و تماس بگیرید

https://modirno.org

]]> اگر در سازمان خود نیاز به مشاوره کسب و کار یا آموزش های درون سازمانی جهت پرورش منابع انسانی توانمند دارید می توانید از طریق لینک زیر با ما بیشتر آشنا شوید و تماس بگیرید https://modirno.org 00:11:55 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-e2d566fb43db4a218ea0223f8f78cf06 Sat, 15 Nov 2025 13:14:22 +0000 872595029 no بایدها و نبایدهای رفتارهای مدیریتی با پرسنل هر مدیر نیاز است که معیارهای خاصی رو در رفتار با پرسنل خود رعایت کند ، این بایدها و نباید ها باعث می شود که هماهنگی بیشتری در محیط کسب و کارهایتان ایجاد شود .

در صورتی که مدیرهستید و نیاز به آموزش دارید ؛ دوره تیم سازی راه حل شما برای مدیریت مناسب کارکنانتان می باشد . همچنین اگر نیاز به مشاوره کسب و کار نیز دارید با ما همراه باشید .

https://modirno.org/

]]> هر مدیر نیاز است که معیارهای خاصی رو در رفتار با پرسنل خود رعایت کند ، این بایدها و نباید ها باعث می شود که هماهنگی بیشتری در محیط کسب و کارهایتان ایجاد شود .

در صورتی که مدیرهستید و نیاز به آموزش دارید ؛ دوره تیم سازی راه حل شما برای مدیریت مناسب کارکنانتان می باشد . همچنین اگر نیاز به مشاوره کسب و کار نیز دارید با ما همراه باشید .

https://modirno.org/

]]> هر مدیر نیاز است که معیارهای خاصی رو در رفتار با پرسنل خود رعایت کند ، این بایدها و نباید ها باعث می شود که هماهنگی بیشتری در محیط کسب و کارهایتان ایجاد شود .در صورتی که مدیرهستید و نیاز به آموزش دارید ؛ دوره تیم سازی راه حل شما برای مدیریت مناسب کارکنانتان می باشد . همچنین اگر نیاز به مشاوره کسب و کار نیز دارید با ما همراه باشید .https://modirno.org/ 00:18:31 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-35005bdc91b14ff99b8b05e51dca1b30 Sat, 01 Nov 2025 13:41:40 +0000 862105836 no پادکست مدیریت استراتژی - علی معبودی به عنوان یک مدیر ، داشتن استراتژی در محیط کار یکی از الزامات موفقیت می باشد ؛ علاوه بر آن نیاز است که در مسیر سیستم سازی کسب و کار ، استراتژی تدوین شده به درستی مدیریت شود تا تمامی اجزا به درستی کار خود را انجام دهند .

اگر مدیر یا هستید و یا کسب و کار فعالی دارید و نیاز به مشاوره مدیریت استراتژی و یا مشاوره کسب و کار نیاز دارید با مدیرنو تماس بگیرید .

]]> به عنوان یک مدیر ، داشتن استراتژی در محیط کار یکی از الزامات موفقیت می باشد ؛ علاوه بر آن نیاز است که در مسیر سیستم سازی کسب و کار ، استراتژی تدوین شده به درستی مدیریت شود تا تمامی اجزا به درستی کار خود را انجام دهند .

اگر مدیر یا هستید و یا کسب و کار فعالی دارید و نیاز به مشاوره مدیریت استراتژی و یا مشاوره کسب و کار نیاز دارید با مدیرنو تماس بگیرید .

]]> به عنوان یک مدیر ، داشتن استراتژی در محیط کار یکی از الزامات موفقیت می باشد ؛ علاوه بر آن نیاز است که در مسیر سیستم سازی کسب و کار ، استراتژی تدوین شده به درستی مدیریت شود تا تمامی اجزا به درستی کار خود را انجام دهند .اگر مدیر یا هستید و یا کسب و کار فعالی دارید و نیاز به مشاوره مدیریت استراتژی و یا مشاوره کسب و کار نیاز دارید با مدیرنو تماس بگیرید . 00:15:41 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-6bb1744235444b0c9e3528711884b912 Sun, 26 Oct 2025 05:19:48 +0000 860103098 no مدیریت زمان و برنامه ریزی در محیط کار چه به عنوان مدیر مجموعه باشید و چه کارمند یک سازمان ، مهم ترین المان موفقیت شما مدیریت زمان درست و برنامه ریزی صحیح امور در فضای کار می باشد . هدف این پادکست آموزش و نکات مدیریت صحیح زمان است .

مقاله مدیریت زمان مدیرنو به این موضوع نیز بیشتر پرداخته است .

اگر نیاز به آموزش هوش اجتماعی و یا دوره هوش هیجانی دارید تا در محیط کار بهترین خودتان باشید با مدیرنو همراه باشید .

]]> چه به عنوان مدیر مجموعه باشید و چه کارمند یک سازمان ، مهم ترین المان موفقیت شما مدیریت زمان درست و برنامه ریزی صحیح امور در فضای کار می باشد . هدف این پادکست آموزش و نکات مدیریت صحیح زمان است .

مقاله مدیریت زمان مدیرنو به این موضوع نیز بیشتر پرداخته است .

اگر نیاز به آموزش هوش اجتماعی و یا دوره هوش هیجانی دارید تا در محیط کار بهترین خودتان باشید با مدیرنو همراه باشید .

]]> چه به عنوان مدیر مجموعه باشید و چه کارمند یک سازمان ، مهم ترین المان موفقیت شما مدیریت زمان درست و برنامه ریزی صحیح امور در فضای کار می باشد . هدف این پادکست آموزش و نکات مدیریت صحیح زمان است .مقاله مدیریت زمان مدیرنو به این موضوع نیز بیشتر پرداخته است .اگر نیاز به آموزش هوش اجتماعی و یا دوره هوش هیجانی دارید تا در محیط کار بهترین خودتان باشید با مدیرنو همراه باشید . 00:12:53 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-a78d0f3f7fe84643a9fe339b7e96ce05 Sun, 19 Oct 2025 06:21:44 +0000 858105075 no پادکست_مدیریت_منابع_انسانی_علی_معبودی اگر مدیر مجموعه ای هستید و در سازمان خود با چالش هایی مانند خروج کارکنان ، عدم تعامل بین بخش ها ، استعدادیابی و جایگزین پذیری در حال دست و پنجه زدن هستید .

بهتر است از خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی و مشاوره کسب و کار مدیرنو استفاده کنید .

همچنین می توانید با استفاده از ارزیابی رایگان ما کسب و کار خودتان را بررسی کنید .

ارزیابی رایگان کسب و کار

]]> اگر مدیر مجموعه ای هستید و در سازمان خود با چالش هایی مانند خروج کارکنان ، عدم تعامل بین بخش ها ، استعدادیابی و جایگزین پذیری در حال دست و پنجه زدن هستید .

بهتر است از خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی و مشاوره کسب و کار مدیرنو استفاده کنید .

همچنین می توانید با استفاده از ارزیابی رایگان ما کسب و کار خودتان را بررسی کنید .

ارزیابی رایگان کسب و کار

]]> اگر مدیر مجموعه ای هستید و در سازمان خود با چالش هایی مانند خروج کارکنان ، عدم تعامل بین بخش ها ، استعدادیابی و جایگزین پذیری در حال دست و پنجه زدن هستید .بهتر است از خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی و مشاوره کسب و کار مدیرنو استفاده کنید .همچنین می توانید با استفاده از ارزیابی رایگان ما کسب و کار خودتان را بررسی کنید .ارزیابی رایگان کسب و کار 00:13:32 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-610dca101c7e4d1c91fde2116c92a92c Sun, 12 Oct 2025 05:46:49 +0000 855958810 no رشد فردی-علی معبودی اگر شما هم علاقه به رشد فردی خود هستید اولین قدم شناخت ویژگی های اخلاقی و رفتاری شماست که از طریق تست های روانشناسی میسر است .

چندین نمونه از این تست ها :

تست هوش هیجانی ، تست استعداد یابی هالند ،تست شخصیت شناسی هالند و ....

برای انجام تست کافی است بر روی لینک های بالا کلیک کنید و این تست ها به صورت رایگان در دسترس شما خواهد بود .

همچنین برای آشنایی بیشتر با مدیرنو می توانید به لینک زیر مراجعه کنید :

درباره مدیرنو

]]> اگر شما هم علاقه به رشد فردی خود هستید اولین قدم شناخت ویژگی های اخلاقی و رفتاری شماست که از طریق تست های روانشناسی میسر است .

چندین نمونه از این تست ها :

تست هوش هیجانی ، تست استعداد یابی هالند ،تست شخصیت شناسی هالند و ....

برای انجام تست کافی است بر روی لینک های بالا کلیک کنید و این تست ها به صورت رایگان در دسترس شما خواهد بود .

همچنین برای آشنایی بیشتر با مدیرنو می توانید به لینک زیر مراجعه کنید :

درباره مدیرنو

]]> اگر شما هم علاقه به رشد فردی خود هستید اولین قدم شناخت ویژگی های اخلاقی و رفتاری شماست که از طریق تست های روانشناسی میسر است .چندین نمونه از این تست ها :تست هوش هیجانی ، تست استعداد یابی هالند ،تست شخصیت شناسی هالند و ....برای انجام تست کافی است بر روی لینک های بالا کلیک کنید و این تست ها به صورت رایگان در دسترس شما خواهد بود .همچنین برای آشنایی بیشتر با مدیرنو می توانید به لینک زیر مراجعه کنید :درباره مدیرنو 00:11:13 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-81bf0cabd3424c838084f7265fbcce82 Sun, 05 Oct 2025 05:44:22 +0000 853697173 no پادکست کار عمیق- علی معبودی برای مطالعه‌ی مقالات تکمیلی درباره‌ی مدیریت زمان و افزایش تمرکز، به مدیرنو سر بزنید .

https://modirno.org/

در صورتی که مدیرسازمانی هستید و نیاز به مشاوره کسب و کار دارید می توانید از لینک زیر اقدام کنید :

https://modirno.org/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%87-%da%a9%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%da%a9%d8%a7%d8%b1/

نظرتون رو درباره‌ی این اپیزود برامون بنویسید و اگر مفید بود، با دوستانتون به اشتراک بذارید.

]]> برای مطالعه‌ی مقالات تکمیلی درباره‌ی مدیریت زمان و افزایش تمرکز، به مدیرنو سر بزنید .

https://modirno.org/

در صورتی که مدیرسازمانی هستید و نیاز به مشاوره کسب و کار دارید می توانید از لینک زیر اقدام کنید :

https://modirno.org/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%87-%da%a9%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%da%a9%d8%a7%d8%b1/

نظرتون رو درباره‌ی این اپیزود برامون بنویسید و اگر مفید بود، با دوستانتون به اشتراک بذارید.

]]> برای مطالعه‌ی مقالات تکمیلی درباره‌ی مدیریت زمان و افزایش تمرکز، به مدیرنو سر بزنید .https://modirno.org/در صورتی که مدیرسازمانی هستید و نیاز به مشاوره کسب و کار دارید می توانید از لینک زیر اقدام کنید :https://modirno.org/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%87-%da%a9%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%da%a9%d8%a7%d8%b1/نظرتون رو درباره‌ی این اپیزود برامون بنویسید و اگر مفید بود، با دوستانتون به اشتراک بذارید. 00:09:50 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-921884edf2194a699a6b6e61d6e792ec Sun, 28 Sep 2025 05:57:38 +0000 851299599 no پادکست مدیران موفق پادکست مدیران موفق از جدیدترین پادکست های مدیرنو می باشد

اگر شما مدیر هستید و نیاز به آموزش مدیریت و رهبری و یا آموزش درون سازمانی دارید می توانید از طریق لینک های مربوطه وارد صفحه مورد نظر شوید:

https://modirno.org

مدیرنو ؛ مرکز مشاوره و آموزش مدیریت کسب و کار

]]> پادکست مدیران موفق از جدیدترین پادکست های مدیرنو می باشد

اگر شما مدیر هستید و نیاز به آموزش مدیریت و رهبری و یا آموزش درون سازمانی دارید می توانید از طریق لینک های مربوطه وارد صفحه مورد نظر شوید:

https://modirno.org

مدیرنو ؛ مرکز مشاوره و آموزش مدیریت کسب و کار

]]> پادکست مدیران موفق از جدیدترین پادکست های مدیرنو می باشد اگر شما مدیر هستید و نیاز به آموزش مدیریت و رهبری و یا آموزش درون سازمانی دارید می توانید از طریق لینک های مربوطه وارد صفحه مورد نظر شوید: https://modirno.orgمدیرنو ؛ مرکز مشاوره و آموزش مدیریت کسب و کار 00:11:37 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-3500bf1d7c70411eb7918637d5b72e8a Sat, 20 Sep 2025 10:31:27 +0000 849017485 no مدیریت استرس در محیط کار اگر شما نیز در محیط کار دچار استرس هستید و یا استرس های خود را نمی توانید به درستی مدیریت کنید این پادکست برای شماست .

در صورتی که مدیر مجموعه ای هستید و نیاز به مشاوره دارید از طریق لینک زیر اقدام کنید :

https://modirno.org/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%87-%da%a9%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%da%a9%d8%a7%d8%b1/

همچنین برای آموزش هوش هیجانی خود به لینک زیر مراجعه کنید :

https://modirno.org/eicm/

]]> اگر شما نیز در محیط کار دچار استرس هستید و یا استرس های خود را نمی توانید به درستی مدیریت کنید این پادکست برای شماست .

در صورتی که مدیر مجموعه ای هستید و نیاز به مشاوره دارید از طریق لینک زیر اقدام کنید :

https://modirno.org/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%87-%da%a9%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%da%a9%d8%a7%d8%b1/

همچنین برای آموزش هوش هیجانی خود به لینک زیر مراجعه کنید :

https://modirno.org/eicm/

]]> اگر شما نیز در محیط کار دچار استرس هستید و یا استرس های خود را نمی توانید به درستی مدیریت کنید این پادکست برای شماست .در صورتی که مدیر مجموعه ای هستید و نیاز به مشاوره دارید از طریق لینک زیر اقدام کنید :https://modirno.org/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%87-%da%a9%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%da%a9%d8%a7%d8%b1/همچنین برای آموزش هوش هیجانی خود به لینک زیر مراجعه کنید :https://modirno.org/eicm/ 00:10:45 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-fe416b5ab4d8409a9bee9c40c25caefb Sat, 13 Sep 2025 08:21:39 +0000 846167172 no پادکست اشتباهات مدیران سالن های زیبایی از علی معبودی اگر شما هم مدیر سالن زیبایی هستید و در کار خود چالش دارید بهتر است این پادکست را گوش کنید همچنین در لینک زیر بهترین مشاور سالن های زیبایی معرفی شده است .

با ورود به لینک می توانید از جزئیات بیشتر مطلع شوید :

https://modirno.org/beauty-salon-consulting/

مشاوره کسب و کار نیاز دارید ؟ با مدیرنو در تماس باشید : 02126248779



]]> اگر شما هم مدیر سالن زیبایی هستید و در کار خود چالش دارید بهتر است این پادکست را گوش کنید همچنین در لینک زیر بهترین مشاور سالن های زیبایی معرفی شده است .

با ورود به لینک می توانید از جزئیات بیشتر مطلع شوید :

https://modirno.org/beauty-salon-consulting/

مشاوره کسب و کار نیاز دارید ؟ با مدیرنو در تماس باشید : 02126248779



]]> اگر شما هم مدیر سالن زیبایی هستید و در کار خود چالش دارید بهتر است این پادکست را گوش کنید همچنین در لینک زیر بهترین مشاور سالن های زیبایی معرفی شده است .با ورود به لینک می توانید از جزئیات بیشتر مطلع شوید :https://modirno.org/beauty-salon-consulting/مشاوره کسب و کار نیاز دارید ؟ با مدیرنو در تماس باشید : 02126248779 00:13:30 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-7ceec1c9ee434003be23361258073c13 Sun, 31 Aug 2025 13:39:26 +0000 841437175 no پادکست مدیریت کسب و کار مدیرنو پادکست مدیریت کسب و کار برای مدیران و کارآفرینان محترم آماده شده است که به بخشی از دغدغه های شما می پردازد .

برای آشنایی بیشتر با مدیرنو و آقای معبودی و اطلاعات بیشتر مشاوره کسب و کار به لینک زیر مراجعه فرمایید:

https://modirno.org/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%87-%da%a9%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%da%a9%d8%a7%d8%b1/

همه پادکست های مدیرنو

https://modirno.org/podcasts/

]]> پادکست مدیریت کسب و کار برای مدیران و کارآفرینان محترم آماده شده است که به بخشی از دغدغه های شما می پردازد .

برای آشنایی بیشتر با مدیرنو و آقای معبودی و اطلاعات بیشتر مشاوره کسب و کار به لینک زیر مراجعه فرمایید:

https://modirno.org/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%87-%da%a9%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%da%a9%d8%a7%d8%b1/

همه پادکست های مدیرنو

https://modirno.org/podcasts/

]]> پادکست مدیریت کسب و کار برای مدیران و کارآفرینان محترم آماده شده است که به بخشی از دغدغه های شما می پردازد . برای آشنایی بیشتر با مدیرنو و آقای معبودی و اطلاعات بیشتر مشاوره کسب و کار به لینک زیر مراجعه فرمایید:https://modirno.org/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%87-%da%a9%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%da%a9%d8%a7%d8%b1/همه پادکست های مدیرنو https://modirno.org/podcasts/ 00:15:20 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-87af2ca876694a2fad6c4a5d29128baf Sat, 30 Aug 2025 14:19:46 +0000 841178539 no پادکست هوش هیجانی تا چه حد با هوش هیجانی آشنایی دارید ؟ اگر می خواهید بیشتر با این موضوع اشنا شوید این پادکست برای شماست

برای آشنایی با مدیرنو و پادکست های ما با به لینک زیر مراجعه کنید :

https://modirno.org/podcasts/

اگر نیاز به دوره هوش هیجانی دارید لینک زیر را دنبال کنید :

https://modirno.org/eicm/

]]> تا چه حد با هوش هیجانی آشنایی دارید ؟ اگر می خواهید بیشتر با این موضوع اشنا شوید این پادکست برای شماست

برای آشنایی با مدیرنو و پادکست های ما با به لینک زیر مراجعه کنید :

https://modirno.org/podcasts/

اگر نیاز به دوره هوش هیجانی دارید لینک زیر را دنبال کنید :

https://modirno.org/eicm/

]]> تا چه حد با هوش هیجانی آشنایی دارید ؟ اگر می خواهید بیشتر با این موضوع اشنا شوید این پادکست برای شماست برای آشنایی با مدیرنو و پادکست های ما با به لینک زیر مراجعه کنید :https://modirno.org/podcasts/اگر نیاز به دوره هوش هیجانی دارید لینک زیر را دنبال کنید :https://modirno.org/eicm/ 00:11:38 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-328e8ae519304bb0b1e8c0776cde6514 Mon, 21 Jul 2025 10:56:35 +0000 829572890 no افزایش فروش در دوران رکود اگر سازمان و یا کسب و کار شما هم در دوران رکود هست و به دنبال افزایش فروش هستید این پادکست برای شماست .

اگر نیاز به مشاوره بازاریابی و فروش دارید از طریق لینک زیر می توانید وارد شوید :

https://modirno.org/marketing/

]]> اگر سازمان و یا کسب و کار شما هم در دوران رکود هست و به دنبال افزایش فروش هستید این پادکست برای شماست .

اگر نیاز به مشاوره بازاریابی و فروش دارید از طریق لینک زیر می توانید وارد شوید :

https://modirno.org/marketing/

]]> اگر سازمان و یا کسب و کار شما هم در دوران رکود هست و به دنبال افزایش فروش هستید این پادکست برای شماست . اگر نیاز به مشاوره بازاریابی و فروش دارید از طریق لینک زیر می توانید وارد شوید :https://modirno.org/marketing/ 00:19:40 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-c8aac1de45644762a04dca613c7e7510 Sun, 29 Jun 2025 08:54:28 +0000 823032843 no تاب آوری در شرایط سخت در شرایط سخت تاب آوری نیاز اصلی برای فردای ماست ، اگر در خودتان را در شرایط سخت می بینید این پادکست برای شماست .

https://modirno.org/podcasts/

]]> در شرایط سخت تاب آوری نیاز اصلی برای فردای ماست ، اگر در خودتان را در شرایط سخت می بینید این پادکست برای شماست .

https://modirno.org/podcasts/

]]> در شرایط سخت تاب آوری نیاز اصلی برای فردای ماست ، اگر در خودتان را در شرایط سخت می بینید این پادکست برای شماست . https://modirno.org/podcasts/ 00:13:11 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-a89b2b54d83d4a6291891c307e38a7e5 Sun, 22 Jun 2025 06:50:57 +0000 821077850 no دلایل بی انگیزگی کارکنان جدید چیست ؟ در این قسمت از پادکست های رایگان مدیرنو به مسئله رایجی که خیلی از مدیران با آن بر میخورند خواهیم پرداخت .

دلایل بی انگیزگی کارکنان جدید که پس از یه مدت شروع به نمایش در سازمان می کند .

اگر به این پادکست و پادکست های مدیریت منابع انسانی علاقه دارید می توانید به لینک زیر مراجعه کنید :

https://modirno.org/podcasts/

مدیرنو - مرکز آموزش و مشاوره کسب و کار

]]> در این قسمت از پادکست های رایگان مدیرنو به مسئله رایجی که خیلی از مدیران با آن بر میخورند خواهیم پرداخت .

دلایل بی انگیزگی کارکنان جدید که پس از یه مدت شروع به نمایش در سازمان می کند .

اگر به این پادکست و پادکست های مدیریت منابع انسانی علاقه دارید می توانید به لینک زیر مراجعه کنید :

https://modirno.org/podcasts/

مدیرنو - مرکز آموزش و مشاوره کسب و کار

]]> در این قسمت از پادکست های رایگان مدیرنو به مسئله رایجی که خیلی از مدیران با آن بر میخورند خواهیم پرداخت .دلایل بی انگیزگی کارکنان جدید که پس از یه مدت شروع به نمایش در سازمان می کند .اگر به این پادکست و پادکست های مدیریت منابع انسانی علاقه دارید می توانید به لینک زیر مراجعه کنید :https://modirno.org/podcasts/مدیرنو - مرکز آموزش و مشاوره کسب و کار 00:14:39 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-8fa4a15627ac4ee2a8676c6442abc3e0 Sun, 19 Jan 2025 07:46:31 +0000 771763352 no چطور درخواست افزایش حقوق رو مطرح کنیم؟ در این قسمت از پادکست های مدیرنو به چگونگی درخواست افزایش حقوق ، زمان درست درخواست خواهیم پرداخت .

درصورت علاقه به این پادکست و پادکست های مدیریتی مدیرنو به لینک زیر مراجعه فرمایید .

https://modirno.org/podcasts/

مدیرنو ارائه دهنده مشاوره کسب و کار و آموزش های مدیریت منابع انسانی .



]]> در این قسمت از پادکست های مدیرنو به چگونگی درخواست افزایش حقوق ، زمان درست درخواست خواهیم پرداخت .

درصورت علاقه به این پادکست و پادکست های مدیریتی مدیرنو به لینک زیر مراجعه فرمایید .

https://modirno.org/podcasts/

مدیرنو ارائه دهنده مشاوره کسب و کار و آموزش های مدیریت منابع انسانی .



]]> در این قسمت از پادکست های مدیرنو به چگونگی درخواست افزایش حقوق ، زمان درست درخواست خواهیم پرداخت .درصورت علاقه به این پادکست و پادکست های مدیریتی مدیرنو به لینک زیر مراجعه فرمایید .https://modirno.org/podcasts/مدیرنو ارائه دهنده مشاوره کسب و کار و آموزش های مدیریت منابع انسانی . 00:18:06 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-ee30040377364d6b955955d0670adeef Sun, 05 Jan 2025 13:12:00 +0000 768010038 no راهنمای انتخاب مشاور کسب و کار اگر کسب و کاری دارید و در انتخاب مشاور کسب و کار دچار شک هستید و از معیارهای انتخاب یک مشاور مطمعن نیستید این پادکست مناسب شماست .

درصورت نیاز به اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید :

مشاوره کسب و کار

]]> اگر کسب و کاری دارید و در انتخاب مشاور کسب و کار دچار شک هستید و از معیارهای انتخاب یک مشاور مطمعن نیستید این پادکست مناسب شماست .

درصورت نیاز به اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید :

مشاوره کسب و کار

]]> اگر کسب و کاری دارید و در انتخاب مشاور کسب و کار دچار شک هستید و از معیارهای انتخاب یک مشاور مطمعن نیستید این پادکست مناسب شماست . درصورت نیاز به اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید :مشاوره کسب و کار 00:19:10 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-dd5d3f640369428fa0d98c15493c2704 Wed, 06 Nov 2024 08:40:23 +0000 750961932 no چرا مدیران، کارکنان سمی را اخراج نمی‌کنند؟ در این قسمت از پادکست های رایگان مدیرنو ، به مسئله چرا مدیران، کارکنان سمی را اخراج نمی‌کنند؟ می پردازیم و علل و دلایل آن را به صورت کامل بررسی می کنیم .

در صورت علاقه به چنین پادکست هایی و محتوای مشاوره مدیریت کسب و کار و منابع انسانی در سازمان ها از لینک زیر دیدن فرمایید .

پادکست های مدیریتی مدیرنو

]]> در این قسمت از پادکست های رایگان مدیرنو ، به مسئله چرا مدیران، کارکنان سمی را اخراج نمی‌کنند؟ می پردازیم و علل و دلایل آن را به صورت کامل بررسی می کنیم .

در صورت علاقه به چنین پادکست هایی و محتوای مشاوره مدیریت کسب و کار و منابع انسانی در سازمان ها از لینک زیر دیدن فرمایید .

پادکست های مدیریتی مدیرنو

]]> در این قسمت از پادکست های رایگان مدیرنو ، به مسئله چرا مدیران، کارکنان سمی را اخراج نمی‌کنند؟ می پردازیم و علل و دلایل آن را به صورت کامل بررسی می کنیم .در صورت علاقه به چنین پادکست هایی و محتوای مشاوره مدیریت کسب و کار و منابع انسانی در سازمان ها از لینک زیر دیدن فرمایید .پادکست های مدیریتی مدیرنو 00:23:06 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-8fb8a616dfc246738d013cae5579c3fd Mon, 29 Jul 2024 06:53:30 +0000 723184774 no ذهنیت خرچنگی ذهنیت خرچنگ یا تفکر خرچنگی ، از مجموعه پادکست های مدیرنو می باشد که به تفکر های اشتباه انسانی می پردازد .

برای شنیدن پادکست های بیشتر به قسمت پادکست های مدیرنو در لینک زیر مراجعه کنید :

https://modirno.org/podcasts/

همچنین ما را در اینستاگرام دنبال کنید :

https://www.instagram.com/modirno.ir

]]> ذهنیت خرچنگ یا تفکر خرچنگی ، از مجموعه پادکست های مدیرنو می باشد که به تفکر های اشتباه انسانی می پردازد .

برای شنیدن پادکست های بیشتر به قسمت پادکست های مدیرنو در لینک زیر مراجعه کنید :

https://modirno.org/podcasts/

همچنین ما را در اینستاگرام دنبال کنید :

https://www.instagram.com/modirno.ir

]]> ذهنیت خرچنگ یا تفکر خرچنگی ، از مجموعه پادکست های مدیرنو می باشد که به تفکر های اشتباه انسانی می پردازد . برای شنیدن پادکست های بیشتر به قسمت پادکست های مدیرنو در لینک زیر مراجعه کنید :https://modirno.org/podcasts/همچنین ما را در اینستاگرام دنبال کنید :https://www.instagram.com/modirno.ir 00:30:27 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-4d2ba49e9fa14be89152d227478519b4 Wed, 26 Jun 2024 06:27:22 +0000 713772827 no -کارمند-سیاستمداری-باشیم؟ کارمندانی که آرام هستند، به‌ سرعت پله‌های ترقی را طی می‌کنند. چون کارمندی با سیاست و باتدبیر هستند، آغازگر کشمکش‌ها نبوده بلکه آن را متوقف می‌کنند. آنها بی‌طرف نمی‌مانند و به حل مسئله کمک می‌کنند و همچنین برای خود و دیگران آرامش ایجاد کرده و افراد برای مواجه با مشکلات از آنها کمک می‌گیرند.

اگر به این سری پادکست ها و مقالات علاقه دارید ما را در مدیرنو دنبال کنید

]]> کارمندانی که آرام هستند، به‌ سرعت پله‌های ترقی را طی می‌کنند. چون کارمندی با سیاست و باتدبیر هستند، آغازگر کشمکش‌ها نبوده بلکه آن را متوقف می‌کنند. آنها بی‌طرف نمی‌مانند و به حل مسئله کمک می‌کنند و همچنین برای خود و دیگران آرامش ایجاد کرده و افراد برای مواجه با مشکلات از آنها کمک می‌گیرند.

اگر به این سری پادکست ها و مقالات علاقه دارید ما را در مدیرنو دنبال کنید

]]> کارمندانی که آرام هستند، به‌ سرعت پله‌های ترقی را طی می‌کنند. چون کارمندی با سیاست و باتدبیر هستند، آغازگر کشمکش‌ها نبوده بلکه آن را متوقف می‌کنند. آنها بی‌طرف نمی‌مانند و به حل مسئله کمک می‌کنند و همچنین برای خود و دیگران آرامش ایجاد کرده و افراد برای مواجه با مشکلات از آنها کمک می‌گیرند.اگر به این سری پادکست ها و مقالات علاقه دارید ما را در مدیرنو دنبال کنید 00:20:11 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-fada711228c84140a8a09a8bcdd5588d Mon, 05 Feb 2024 05:27:07 +0000 672279003 no چه موقع محل کارم را ترک کنم ؟(5نشانه استعفا) بهترین زمان برای استعفا از محل کار چیست و نشانه های زمان استعفا چیست ؟

با چه نشانه هایی برای این موقعیت باید آماده باشیم .

اگر می خواهید اطلاعات بیشتری در این حوزه و مدیریت و کسب و کار بدست آورید به سایت مجموعه ما سر بزنید .

سایت مدیرنو

]]> بهترین زمان برای استعفا از محل کار چیست و نشانه های زمان استعفا چیست ؟

با چه نشانه هایی برای این موقعیت باید آماده باشیم .

اگر می خواهید اطلاعات بیشتری در این حوزه و مدیریت و کسب و کار بدست آورید به سایت مجموعه ما سر بزنید .

سایت مدیرنو

]]> بهترین زمان برای استعفا از محل کار چیست و نشانه های زمان استعفا چیست ؟ با چه نشانه هایی برای این موقعیت باید آماده باشیم . اگر می خواهید اطلاعات بیشتری در این حوزه و مدیریت و کسب و کار بدست آورید به سایت مجموعه ما سر بزنید . سایت مدیرنو 00:21:33 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-e11196865f1c4550a67381fbaf7734bd Mon, 18 Dec 2023 06:42:57 +0000 657628790 no شفاف سازی سازمانی چیست و راههای بهبود آن فقدان شفافیت سازمانی در دنیای شرکت ها گسترده بود زیرا مدیریت نگران استفاده نادرست از اطلاعات بود. که نتیجه چنین نگرشی چیزی جز عدم اعتماد نبود.

کارکنان می‌دانستند که مدیرانشان حقیقت را از آنها پنهان می‌کنند و به هر چیزی که به آنها ارائه می‌شود اعتماد ندارند. در نتیجه، کارمندان افکار و احساسات واقعی خود را در مورد مسائل پنهان می کردند.

می توانید درباره شفاف سازی سازمانی در مدیر نو بیشتر بخوانید .

ما هر روز محتوای جدید و کاربردی در شبکه های اجتماعی تولید می کنیم.

مشاهده همه پادکست ها


آدرس اینستاگرام مدیرنو : modirno.ir

]]> فقدان شفافیت سازمانی در دنیای شرکت ها گسترده بود زیرا مدیریت نگران استفاده نادرست از اطلاعات بود. که نتیجه چنین نگرشی چیزی جز عدم اعتماد نبود.

کارکنان می‌دانستند که مدیرانشان حقیقت را از آنها پنهان می‌کنند و به هر چیزی که به آنها ارائه می‌شود اعتماد ندارند. در نتیجه، کارمندان افکار و احساسات واقعی خود را در مورد مسائل پنهان می کردند.

می توانید درباره شفاف سازی سازمانی در مدیر نو بیشتر بخوانید .

ما هر روز محتوای جدید و کاربردی در شبکه های اجتماعی تولید می کنیم.

مشاهده همه پادکست ها


آدرس اینستاگرام مدیرنو : modirno.ir

]]> فقدان شفافیت سازمانی در دنیای شرکت ها گسترده بود زیرا مدیریت نگران استفاده نادرست از اطلاعات بود. که نتیجه چنین نگرشی چیزی جز عدم اعتماد نبود.کارکنان می‌دانستند که مدیرانشان حقیقت را از آنها پنهان می‌کنند و به هر چیزی که به آنها ارائه می‌شود اعتماد ندارند. در نتیجه، کارمندان افکار و احساسات واقعی خود را در مورد مسائل پنهان می کردند.می توانید درباره شفاف سازی سازمانی در مدیر نو بیشتر بخوانید .ما هر روز محتوای جدید و کاربردی در شبکه های اجتماعی تولید می کنیم.مشاهده همه پادکست هاآدرس اینستاگرام مدیرنو : modirno.ir 00:28:17 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-65adf3f765b94ffb96a0b012e4e8437d Tue, 22 Aug 2023 11:52:23 +0000 626344293 no چگونه با همکار بد قلق رفتار کنیم در این پادکست از مدیرنو، اهمیت نحوه برخورد با همکار بدقلق و سایر همکاران را مورد بحث قرار داده و 12 راه برای مقابله با همکار بدقلق را فهرست می‌کنیم. تقریباً همه شاغلین در مقطعی از دوره کاری خود با همکار بد یا همکار بدقلق کار می‌کنند.

کنار آمدن با چنین افرادی بخش مهمی از توسعه مهارت‌های حل تعارض شما و یادگیری غلبه بر ناملایمات کاری است. همان‌طور که یاد می‌گیرید چگونه در کنار خصلت‌ها یا رفتارهای دشوار همکار بد و همکار بدقلق کار کنید، می‌توانید بیشتر روی کار خود و همکارانی که از آنها لذت می‌برید تمرکز کنید. به دلیل اهمیت نحوه برخورد همکاران در محیط کار در مقاله قبلی به راهکارهای تعامل با کارکنان سمی پرداختیم، در ادامه 12 راهکار جدید را برای شما بیان خواهیم کرد.


بیشتر بخوانید


همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی

]]> در این پادکست از مدیرنو، اهمیت نحوه برخورد با همکار بدقلق و سایر همکاران را مورد بحث قرار داده و 12 راه برای مقابله با همکار بدقلق را فهرست می‌کنیم. تقریباً همه شاغلین در مقطعی از دوره کاری خود با همکار بد یا همکار بدقلق کار می‌کنند.

کنار آمدن با چنین افرادی بخش مهمی از توسعه مهارت‌های حل تعارض شما و یادگیری غلبه بر ناملایمات کاری است. همان‌طور که یاد می‌گیرید چگونه در کنار خصلت‌ها یا رفتارهای دشوار همکار بد و همکار بدقلق کار کنید، می‌توانید بیشتر روی کار خود و همکارانی که از آنها لذت می‌برید تمرکز کنید. به دلیل اهمیت نحوه برخورد همکاران در محیط کار در مقاله قبلی به راهکارهای تعامل با کارکنان سمی پرداختیم، در ادامه 12 راهکار جدید را برای شما بیان خواهیم کرد.


بیشتر بخوانید


همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی

]]> در این پادکست از مدیرنو، اهمیت نحوه برخورد با همکار بدقلق و سایر همکاران را مورد بحث قرار داده و 12 راه برای مقابله با همکار بدقلق را فهرست می‌کنیم. تقریباً همه شاغلین در مقطعی از دوره کاری خود با همکار بد یا همکار بدقلق کار می‌کنند.کنار آمدن با چنین افرادی بخش مهمی از توسعه مهارت‌های حل تعارض شما و یادگیری غلبه بر ناملایمات کاری است. همان‌طور که یاد می‌گیرید چگونه در کنار خصلت‌ها یا رفتارهای دشوار همکار بد و همکار بدقلق کار کنید، می‌توانید بیشتر روی کار خود و همکارانی که از آنها لذت می‌برید تمرکز کنید. به دلیل اهمیت نحوه برخورد همکاران در محیط کار در مقاله قبلی به راهکارهای تعامل با کارکنان سمی پرداختیم، در ادامه 12 راهکار جدید را برای شما بیان خواهیم کرد.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی 00:16:45 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-67aa58ec36cd46928b3dc614e0c9176f Tue, 09 Aug 2022 11:19:45 +0000 520746035 no ۱۰ سوال مهم در مصاحبه شغلی در این پادکست از مدیرنو به اینکه در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟ می‌پردازیم. و در ادامه ۱۰ سؤال مهم در مصاحبه شغلی را شرح خواهیم داد. امروزه مصاحبه شغلی هم برای کارجو و هم برای کارفرما از اهمیت زیادی برخورداره و هم سخته. اینکه در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم و چه سؤالاتی می تونن در انتخاب بهینه کمک کنن هم از اهمیت زیادی برخورداره.

مصاحبه شغلی موفق به پارامترهای زیادی بستگی داره و اینکه در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم بستگی به شغل، شرکت، صنعت و حتی مدیر استخدام کننده میتونه متفاوت باشه. آماده شدن برای مصاحبه شغلی می‌تواند ترسناک باشد و چیزهای زیادی وجود دارند که به دانستن بهترین سؤالات برای پرسیدن کمک می‌کنند.


بیشتر بخوانید


همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره جذب نیروی انسانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به اینکه در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟ می‌پردازیم. و در ادامه ۱۰ سؤال مهم در مصاحبه شغلی را شرح خواهیم داد. امروزه مصاحبه شغلی هم برای کارجو و هم برای کارفرما از اهمیت زیادی برخورداره و هم سخته. اینکه در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم و چه سؤالاتی می تونن در انتخاب بهینه کمک کنن هم از اهمیت زیادی برخورداره.

مصاحبه شغلی موفق به پارامترهای زیادی بستگی داره و اینکه در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم بستگی به شغل، شرکت، صنعت و حتی مدیر استخدام کننده میتونه متفاوت باشه. آماده شدن برای مصاحبه شغلی می‌تواند ترسناک باشد و چیزهای زیادی وجود دارند که به دانستن بهترین سؤالات برای پرسیدن کمک می‌کنند.


بیشتر بخوانید


همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره جذب نیروی انسانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به اینکه در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟ می‌پردازیم. و در ادامه ۱۰ سؤال مهم در مصاحبه شغلی را شرح خواهیم داد. امروزه مصاحبه شغلی هم برای کارجو و هم برای کارفرما از اهمیت زیادی برخورداره و هم سخته. اینکه در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم و چه سؤالاتی می تونن در انتخاب بهینه کمک کنن هم از اهمیت زیادی برخورداره.مصاحبه شغلی موفق به پارامترهای زیادی بستگی داره و اینکه در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم بستگی به شغل، شرکت، صنعت و حتی مدیر استخدام کننده میتونه متفاوت باشه. آماده شدن برای مصاحبه شغلی می‌تواند ترسناک باشد و چیزهای زیادی وجود دارند که به دانستن بهترین سؤالات برای پرسیدن کمک می‌کنند.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره جذب نیروی انسانی 00:14:30 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-57dd85c38ffa4c8e81715c5d6405bd59 Thu, 23 Jun 2022 08:06:15 +0000 507231290 no ۷ گام برای گوش دادن موثر امروزه با توجه به تغییرات پی در پی و پر سرعت در دنیا و بالا رفتن سطح استرس و فشار در جوامع مختلف، برقراری ارتباط با کیفیت از اهمیت بالاتری برخوردار شده است. با این حال به نظر می رسد افراد زمانهای به مراتب کمتری را برای گوش دادن موثر به یکدیگر اختصاص می دهند. گوش دادن موثر به یک عنصر نادر در ارتباطات تبدیل شده است. بالا رفتن مهارت در گوش دادن موثر به ایجاد روابط با کیفیت تر، حل راحت تر مشکلات، اطمینان بیشتر از درک متقابل و بهبود تمرکز در ارتباط کمک می کند. نتیجه گوش دادن موثر در محل کار، خطاهای کمتر و اتلاف زمان کمتر است.


در این پادکست 7 نکته وجود دارد که به شما کمک می کند تا مهارت های گوش دادن موثر را توسعه دهید.


بیشتر بخوانید


همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی

]]> امروزه با توجه به تغییرات پی در پی و پر سرعت در دنیا و بالا رفتن سطح استرس و فشار در جوامع مختلف، برقراری ارتباط با کیفیت از اهمیت بالاتری برخوردار شده است. با این حال به نظر می رسد افراد زمانهای به مراتب کمتری را برای گوش دادن موثر به یکدیگر اختصاص می دهند. گوش دادن موثر به یک عنصر نادر در ارتباطات تبدیل شده است. بالا رفتن مهارت در گوش دادن موثر به ایجاد روابط با کیفیت تر، حل راحت تر مشکلات، اطمینان بیشتر از درک متقابل و بهبود تمرکز در ارتباط کمک می کند. نتیجه گوش دادن موثر در محل کار، خطاهای کمتر و اتلاف زمان کمتر است.


در این پادکست 7 نکته وجود دارد که به شما کمک می کند تا مهارت های گوش دادن موثر را توسعه دهید.


بیشتر بخوانید


همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی

]]> امروزه با توجه به تغییرات پی در پی و پر سرعت در دنیا و بالا رفتن سطح استرس و فشار در جوامع مختلف، برقراری ارتباط با کیفیت از اهمیت بالاتری برخوردار شده است. با این حال به نظر می رسد افراد زمانهای به مراتب کمتری را برای گوش دادن موثر به یکدیگر اختصاص می دهند. گوش دادن موثر به یک عنصر نادر در ارتباطات تبدیل شده است. بالا رفتن مهارت در گوش دادن موثر به ایجاد روابط با کیفیت تر، حل راحت تر مشکلات، اطمینان بیشتر از درک متقابل و بهبود تمرکز در ارتباط کمک می کند. نتیجه گوش دادن موثر در محل کار، خطاهای کمتر و اتلاف زمان کمتر است.در این پادکست 7 نکته وجود دارد که به شما کمک می کند تا مهارت های گوش دادن موثر را توسعه دهید.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی 00:13:36 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-770dcfcceb04450599a989283c0ce412 Sat, 18 Jun 2022 04:33:17 +0000 505719812 no مهارت های نرم چیست و چگونه آن را بهبود بخشیم؟ در این پادکست از مدیرنو به اینکه مهارت نرم چیست و چگونه مهارت های نرم را بهبود بخشیم می‌پردازیم. مهارت های نرم مهارت های غیر فنی هستند که به نحوه کار شما مربوط می‌شود. آنها شامل نحوه تعامل شما با همکاران، نحوه حل مشکلات و نحوه مدیریت کارتان می‌شوند.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به اینکه مهارت نرم چیست و چگونه مهارت های نرم را بهبود بخشیم می‌پردازیم. مهارت های نرم مهارت های غیر فنی هستند که به نحوه کار شما مربوط می‌شود. آنها شامل نحوه تعامل شما با همکاران، نحوه حل مشکلات و نحوه مدیریت کارتان می‌شوند.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به اینکه مهارت نرم چیست و چگونه مهارت های نرم را بهبود بخشیم می‌پردازیم. مهارت های نرم مهارت های غیر فنی هستند که به نحوه کار شما مربوط می‌شود. آنها شامل نحوه تعامل شما با همکاران، نحوه حل مشکلات و نحوه مدیریت کارتان می‌شوند.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی 00:30:54 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-91ebee3a03284b20998d0f3f534ca6ed Thu, 09 Jun 2022 10:04:31 +0000 503230677 no ۵ دلیل استعفای کارمندان و راههای جلوگیری از آنها در این پادکست از مدیرنو به دلایل استعفای کارمندان و روش‌های جلوگیری از استعفای کارمند می‌پردازیم. دلایلی که باعث می‌شوند کارمندی شغل و سازمان فعلی خود را ترک کند، ممکن است بسیار واضح باشد. اما قبل از اینکه یک کارمند دست‌به‌کار شود، مدیران می‌توانند با استفاده از ابزارها و راهکارهای مناسب از خروج احتمالی آنها مطلع شوند. از نشانه‌های تمایل به خروج کارمند می‌توان به حواس پرتی‌های مداوم، درگیر نبودن با کار و فضای شرکت، کارایی کمتری نسبت به حد متوسط و غیبت‌های مکرر اشاره کرد.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به دلایل استعفای کارمندان و روش‌های جلوگیری از استعفای کارمند می‌پردازیم. دلایلی که باعث می‌شوند کارمندی شغل و سازمان فعلی خود را ترک کند، ممکن است بسیار واضح باشد. اما قبل از اینکه یک کارمند دست‌به‌کار شود، مدیران می‌توانند با استفاده از ابزارها و راهکارهای مناسب از خروج احتمالی آنها مطلع شوند. از نشانه‌های تمایل به خروج کارمند می‌توان به حواس پرتی‌های مداوم، درگیر نبودن با کار و فضای شرکت، کارایی کمتری نسبت به حد متوسط و غیبت‌های مکرر اشاره کرد.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به دلایل استعفای کارمندان و روش‌های جلوگیری از استعفای کارمند می‌پردازیم. دلایلی که باعث می‌شوند کارمندی شغل و سازمان فعلی خود را ترک کند، ممکن است بسیار واضح باشد. اما قبل از اینکه یک کارمند دست‌به‌کار شود، مدیران می‌توانند با استفاده از ابزارها و راهکارهای مناسب از خروج احتمالی آنها مطلع شوند. از نشانه‌های تمایل به خروج کارمند می‌توان به حواس پرتی‌های مداوم، درگیر نبودن با کار و فضای شرکت، کارایی کمتری نسبت به حد متوسط و غیبت‌های مکرر اشاره کرد.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی 00:20:53 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-664d4045c8bd4290b544767ab0b32b77 Thu, 02 Jun 2022 10:01:56 +0000 501075720 no 6 تکنیک مصاحبه برای انجام یک مصاحبه موثر در این پادکست از مدیرنو به تکنیک های مصاحبه حضوری و از راه دور می‌پردازیم. تکنیک های مصاحبه استراتژی‌های مفیدی هستند که می‌توانند به شما در مصاحبه حضوری و یا از راه دور کمک کنند تا خصوصیات و موارد رفتاری کارجو را به‌طور مؤثر و کارآمدی ارزیابی کنید تا تصمیم درستی برای استخدام بگیرید.

هنگام مصاحبه با نامزدها برای یک موقعیت شغلی، زمان خیلی کمی برای پوشش دادن مقدار قابل‌توجهی از اطلاعات دارید. مدیر اجرایی که درگیر انجام عادی تجارت است، بیشتر وقت خود را به مصاحبه اختصاص می‌دهد.

بااین‌حال، فقدان تلاش وحشتناکی برای تلاش‌های سیستماتیک برای ایجاد بهبود در این فرآیند قدیمی وجود دارد. مصاحبه یکی از آن فعالیت‌هایی است که فکر می‌کنیم صرفاً به این دلیل که مدت‌هاست آن را انجام دادهایم پس همه‌چیز رو درباره آن میدانیم.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره جذب نیروی انسانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به تکنیک های مصاحبه حضوری و از راه دور می‌پردازیم. تکنیک های مصاحبه استراتژی‌های مفیدی هستند که می‌توانند به شما در مصاحبه حضوری و یا از راه دور کمک کنند تا خصوصیات و موارد رفتاری کارجو را به‌طور مؤثر و کارآمدی ارزیابی کنید تا تصمیم درستی برای استخدام بگیرید.

هنگام مصاحبه با نامزدها برای یک موقعیت شغلی، زمان خیلی کمی برای پوشش دادن مقدار قابل‌توجهی از اطلاعات دارید. مدیر اجرایی که درگیر انجام عادی تجارت است، بیشتر وقت خود را به مصاحبه اختصاص می‌دهد.

بااین‌حال، فقدان تلاش وحشتناکی برای تلاش‌های سیستماتیک برای ایجاد بهبود در این فرآیند قدیمی وجود دارد. مصاحبه یکی از آن فعالیت‌هایی است که فکر می‌کنیم صرفاً به این دلیل که مدت‌هاست آن را انجام دادهایم پس همه‌چیز رو درباره آن میدانیم.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره جذب نیروی انسانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به تکنیک های مصاحبه حضوری و از راه دور می‌پردازیم. تکنیک های مصاحبه استراتژی‌های مفیدی هستند که می‌توانند به شما در مصاحبه حضوری و یا از راه دور کمک کنند تا خصوصیات و موارد رفتاری کارجو را به‌طور مؤثر و کارآمدی ارزیابی کنید تا تصمیم درستی برای استخدام بگیرید.هنگام مصاحبه با نامزدها برای یک موقعیت شغلی، زمان خیلی کمی برای پوشش دادن مقدار قابل‌توجهی از اطلاعات دارید. مدیر اجرایی که درگیر انجام عادی تجارت است، بیشتر وقت خود را به مصاحبه اختصاص می‌دهد.بااین‌حال، فقدان تلاش وحشتناکی برای تلاش‌های سیستماتیک برای ایجاد بهبود در این فرآیند قدیمی وجود دارد. مصاحبه یکی از آن فعالیت‌هایی است که فکر می‌کنیم صرفاً به این دلیل که مدت‌هاست آن را انجام دادهایم پس همه‌چیز رو درباره آن میدانیم.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره جذب نیروی انسانی 00:17:59 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-c17c465adb724423b4407274b3516bdc Thu, 26 May 2022 09:38:43 +0000 498804383 no راهکارهای تعامل با کارمندان سمی در این پادکست از مدیرنو به راهکارهای تعامل با کارکنان سمی و برخورد با کارمند سرکش می‌پردازیم. برخورد و تعامل مدیران و کارکنان سازمان با کارکنان سمی یا یک کارمند سرکش سخته، اما سخت‌تر آینه که با اونها بدون آسیب رسوندن به کل تیمتون برخورد کنید.

یک کارمند سمی و سرکش می‌تواند در هر محل کاری ویرانی ایجاد کند، چنین فردی می‌تواند به‌ویژه برای یک کسب و کار کوچک، جایی که تعاملات مکرر و نزدیک انجام می‌شود، مضر باشد. معمولا سایر کارکنان، در تعامل با کارکنان سمی و برخورد با کارمند سرکش مشکل دارند، و یک رهبر کسب و کار کوچک که نتواند مشکل را حل کند ممکن است به‌زودی انرژی همه را تخلیه کند.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به راهکارهای تعامل با کارکنان سمی و برخورد با کارمند سرکش می‌پردازیم. برخورد و تعامل مدیران و کارکنان سازمان با کارکنان سمی یا یک کارمند سرکش سخته، اما سخت‌تر آینه که با اونها بدون آسیب رسوندن به کل تیمتون برخورد کنید.

یک کارمند سمی و سرکش می‌تواند در هر محل کاری ویرانی ایجاد کند، چنین فردی می‌تواند به‌ویژه برای یک کسب و کار کوچک، جایی که تعاملات مکرر و نزدیک انجام می‌شود، مضر باشد. معمولا سایر کارکنان، در تعامل با کارکنان سمی و برخورد با کارمند سرکش مشکل دارند، و یک رهبر کسب و کار کوچک که نتواند مشکل را حل کند ممکن است به‌زودی انرژی همه را تخلیه کند.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به راهکارهای تعامل با کارکنان سمی و برخورد با کارمند سرکش می‌پردازیم. برخورد و تعامل مدیران و کارکنان سازمان با کارکنان سمی یا یک کارمند سرکش سخته، اما سخت‌تر آینه که با اونها بدون آسیب رسوندن به کل تیمتون برخورد کنید.یک کارمند سمی و سرکش می‌تواند در هر محل کاری ویرانی ایجاد کند، چنین فردی می‌تواند به‌ویژه برای یک کسب و کار کوچک، جایی که تعاملات مکرر و نزدیک انجام می‌شود، مضر باشد. معمولا سایر کارکنان، در تعامل با کارکنان سمی و برخورد با کارمند سرکش مشکل دارند، و یک رهبر کسب و کار کوچک که نتواند مشکل را حل کند ممکن است به‌زودی انرژی همه را تخلیه کند.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی 00:15:10 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-d9a583b3b98248a0b2e6039912a9d513 Thu, 19 May 2022 09:16:13 +0000 496460212 no چگونه در یک شغل به سرعت رشد کنیم؟ در این پادکست از مدیرنو به اینکه چگونه در شغل خود به سرعت رشد و پیشرفت کنیم می‌پردازیم. رشد و پیشرفت شغلی کارکنان در سازمان به چه معناست؟

رشد و پیشرفت شغلی کارکنان در سازمان فقط حرکت به سمت یک نقش جدید و مسئولیت بیشتر نیست.

پیشرفت شغلی می‌تواند به معنای کسب مهارت های جدید، ملاقات با افراد جدید و به دست آوردن دیدگاه های جدید، افزایش حقوق یا ادامه تحصیل باشه. رشد حرفه ای می‌تواند باعث شود که از موقعیت شغلی خود احساس رضایت بیشتری داشته باشید و در مهارت های مرتبط با شغل خود اطمینان بیشتری داشته باشید. در ادامه برای اینکه بدانیم چگونه در شغل خود به سرعت رشد و پیشرفت کنیم، موارد را از سه جنبه بررسی خواهیم کرد.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به اینکه چگونه در شغل خود به سرعت رشد و پیشرفت کنیم می‌پردازیم. رشد و پیشرفت شغلی کارکنان در سازمان به چه معناست؟

رشد و پیشرفت شغلی کارکنان در سازمان فقط حرکت به سمت یک نقش جدید و مسئولیت بیشتر نیست.

پیشرفت شغلی می‌تواند به معنای کسب مهارت های جدید، ملاقات با افراد جدید و به دست آوردن دیدگاه های جدید، افزایش حقوق یا ادامه تحصیل باشه. رشد حرفه ای می‌تواند باعث شود که از موقعیت شغلی خود احساس رضایت بیشتری داشته باشید و در مهارت های مرتبط با شغل خود اطمینان بیشتری داشته باشید. در ادامه برای اینکه بدانیم چگونه در شغل خود به سرعت رشد و پیشرفت کنیم، موارد را از سه جنبه بررسی خواهیم کرد.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به اینکه چگونه در شغل خود به سرعت رشد و پیشرفت کنیم می‌پردازیم. رشد و پیشرفت شغلی کارکنان در سازمان به چه معناست؟رشد و پیشرفت شغلی کارکنان در سازمان فقط حرکت به سمت یک نقش جدید و مسئولیت بیشتر نیست.پیشرفت شغلی می‌تواند به معنای کسب مهارت های جدید، ملاقات با افراد جدید و به دست آوردن دیدگاه های جدید، افزایش حقوق یا ادامه تحصیل باشه. رشد حرفه ای می‌تواند باعث شود که از موقعیت شغلی خود احساس رضایت بیشتری داشته باشید و در مهارت های مرتبط با شغل خود اطمینان بیشتری داشته باشید. در ادامه برای اینکه بدانیم چگونه در شغل خود به سرعت رشد و پیشرفت کنیم، موارد را از سه جنبه بررسی خواهیم کرد.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی 00:18:40 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-69683d03f9f84a11a06633698c58a2d1 Tue, 10 May 2022 12:29:06 +0000 493697507 no 6 مرحله تفویض اختیار برای توانمندسازی و انجام کارهای بیشتر تفویض اختیار به تقسیم کار و مسئولیت تصمیم گیری به فردی اشاره داره که به یک رهبر یا مدیر گزارش میده. این فرآیند سازمانی یک مدیره که کار خود رو بین همه افرادش تقسیم میکنه. این شامل مسئولیت دادن به اونها برای انجام وظایفیه که به اونها تفویض شده به روشی که صلاح میدونن. ما در این پادکست در رابطه با تفویض اختیار به طور کامل صحبت می کنیم.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی

]]> تفویض اختیار به تقسیم کار و مسئولیت تصمیم گیری به فردی اشاره داره که به یک رهبر یا مدیر گزارش میده. این فرآیند سازمانی یک مدیره که کار خود رو بین همه افرادش تقسیم میکنه. این شامل مسئولیت دادن به اونها برای انجام وظایفیه که به اونها تفویض شده به روشی که صلاح میدونن. ما در این پادکست در رابطه با تفویض اختیار به طور کامل صحبت می کنیم.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی

]]> تفویض اختیار به تقسیم کار و مسئولیت تصمیم گیری به فردی اشاره داره که به یک رهبر یا مدیر گزارش میده. این فرآیند سازمانی یک مدیره که کار خود رو بین همه افرادش تقسیم میکنه. این شامل مسئولیت دادن به اونها برای انجام وظایفیه که به اونها تفویض شده به روشی که صلاح میدونن. ما در این پادکست در رابطه با تفویض اختیار به طور کامل صحبت می کنیم.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی 00:21:52 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-781022d209fa4b678d76d34a25fc35fd Sun, 08 May 2022 10:48:19 +0000 493069538 no 4 مرحله برای ارائه بازخورد موثر در محل کار در این پادکست از مدیرنو به 4 مرحله برای ارائه بازخورد راهبردی و مؤثر توسط مدیریت در محل کار می‌پردازیم. وقتی به اولین نقش مدیریتی خود رسیدم، یکی از کارمندان تیم جدیدم با مشکل مواجه بود. عملکرد او ضعیف بود. او دیر آمد و حتی پشت میزش به خواب رفت. اما وقتی او را اخراج کردم، چیزی گفت که همیشه به یاد داشتم: “می‌دانم که در این کار بهترین نیستم، اما زمانی بود که واقعاً تلاش کردم و به نظر می‌رسید هرگز متوجه نشدید.”

در روانشناسی، ما به این اثر انتظارات پایدار می‌گوییم، اصطلاحی از مطالعه کودکان در کلاس درس. تحقیقات نشان می‌دهد که معلمان اغلب به رفتار دانش‌آموز بر اساس انتظاراتشان پاسخ می‌دهند، نه اینکه تغییر رفتارشان را تصدیق کنند. برای مثال، وقتی معلمان نتوانند رفتار خوب یک دانش‌آموزی را که اغلب بد رفتار می‌کنند تشخیص دهند، دانش‌آموز به رفتار بد خود بازمی‌گردد.

تجربه با کارمندی که مدیریت کردم به من اهمیت تمرین ارائه بازخورد موثر و راهبردی به صورت مداوم در مورد رفتار کارکنان را آموخت. و درواقع، تحقیقات نشان می‌دهد که 98 درصد از کارمندان، زمانی که مدیران بازخورد محدودی بدهند یا اصلا بازخوردی ارائه نکنند، کمتر درگیر کار خود می‌شوند.

اما ارائه بازخورد راهبردی و مؤثر توسط مدیریت به دلایل مختلف کار آسانی نیست. ممکن است بترسیم که طرف مقابل را ناراحت کنیم. در اینجا چهار مرحله برای ارائه انواع بازخورد وجود دارد.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به 4 مرحله برای ارائه بازخورد راهبردی و مؤثر توسط مدیریت در محل کار می‌پردازیم. وقتی به اولین نقش مدیریتی خود رسیدم، یکی از کارمندان تیم جدیدم با مشکل مواجه بود. عملکرد او ضعیف بود. او دیر آمد و حتی پشت میزش به خواب رفت. اما وقتی او را اخراج کردم، چیزی گفت که همیشه به یاد داشتم: “می‌دانم که در این کار بهترین نیستم، اما زمانی بود که واقعاً تلاش کردم و به نظر می‌رسید هرگز متوجه نشدید.”

در روانشناسی، ما به این اثر انتظارات پایدار می‌گوییم، اصطلاحی از مطالعه کودکان در کلاس درس. تحقیقات نشان می‌دهد که معلمان اغلب به رفتار دانش‌آموز بر اساس انتظاراتشان پاسخ می‌دهند، نه اینکه تغییر رفتارشان را تصدیق کنند. برای مثال، وقتی معلمان نتوانند رفتار خوب یک دانش‌آموزی را که اغلب بد رفتار می‌کنند تشخیص دهند، دانش‌آموز به رفتار بد خود بازمی‌گردد.

تجربه با کارمندی که مدیریت کردم به من اهمیت تمرین ارائه بازخورد موثر و راهبردی به صورت مداوم در مورد رفتار کارکنان را آموخت. و درواقع، تحقیقات نشان می‌دهد که 98 درصد از کارمندان، زمانی که مدیران بازخورد محدودی بدهند یا اصلا بازخوردی ارائه نکنند، کمتر درگیر کار خود می‌شوند.

اما ارائه بازخورد راهبردی و مؤثر توسط مدیریت به دلایل مختلف کار آسانی نیست. ممکن است بترسیم که طرف مقابل را ناراحت کنیم. در اینجا چهار مرحله برای ارائه انواع بازخورد وجود دارد.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به 4 مرحله برای ارائه بازخورد راهبردی و مؤثر توسط مدیریت در محل کار می‌پردازیم. وقتی به اولین نقش مدیریتی خود رسیدم، یکی از کارمندان تیم جدیدم با مشکل مواجه بود. عملکرد او ضعیف بود. او دیر آمد و حتی پشت میزش به خواب رفت. اما وقتی او را اخراج کردم، چیزی گفت که همیشه به یاد داشتم: “می‌دانم که در این کار بهترین نیستم، اما زمانی بود که واقعاً تلاش کردم و به نظر می‌رسید هرگز متوجه نشدید.”در روانشناسی، ما به این اثر انتظارات پایدار می‌گوییم، اصطلاحی از مطالعه کودکان در کلاس درس. تحقیقات نشان می‌دهد که معلمان اغلب به رفتار دانش‌آموز بر اساس انتظاراتشان پاسخ می‌دهند، نه اینکه تغییر رفتارشان را تصدیق کنند. برای مثال، وقتی معلمان نتوانند رفتار خوب یک دانش‌آموزی را که اغلب بد رفتار می‌کنند تشخیص دهند، دانش‌آموز به رفتار بد خود بازمی‌گردد.تجربه با کارمندی که مدیریت کردم به من اهمیت تمرین ارائه بازخورد موثر و راهبردی به صورت مداوم در مورد رفتار کارکنان را آموخت. و درواقع، تحقیقات نشان می‌دهد که 98 درصد از کارمندان، زمانی که مدیران بازخورد محدودی بدهند یا اصلا بازخوردی ارائه نکنند، کمتر درگیر کار خود می‌شوند.اما ارائه بازخورد راهبردی و مؤثر توسط مدیریت به دلایل مختلف کار آسانی نیست. ممکن است بترسیم که طرف مقابل را ناراحت کنیم. در اینجا چهار مرحله برای ارائه انواع بازخورد وجود دارد.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی 00:15:40 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-70c2049ae82f43d0b6c02c9f433f6d24 Tue, 26 Apr 2022 12:15:25 +0000 489516787 no 10 اشتباه رایج در مدیریت و رهبری در این پادکست، ما به 10 مورد از رایج‌ترین خطاهای رهبری و مدیریت می‌پردازیم. در ادامه آنچه را که می‌توانید برای جلوگیری از بروز خطای رهبری و مدیریت انجام دهید رو به شما خواهیم گفت. اگر بتوانید این موارد را در اینجا یاد بگیرید، از دردسرهای زیادی نجات خواهید یافت.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره مدیریت و آموزش مدیران و سرپرستان

]]> در این پادکست، ما به 10 مورد از رایج‌ترین خطاهای رهبری و مدیریت می‌پردازیم. در ادامه آنچه را که می‌توانید برای جلوگیری از بروز خطای رهبری و مدیریت انجام دهید رو به شما خواهیم گفت. اگر بتوانید این موارد را در اینجا یاد بگیرید، از دردسرهای زیادی نجات خواهید یافت.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره مدیریت و آموزش مدیران و سرپرستان

]]> در این پادکست، ما به 10 مورد از رایج‌ترین خطاهای رهبری و مدیریت می‌پردازیم. در ادامه آنچه را که می‌توانید برای جلوگیری از بروز خطای رهبری و مدیریت انجام دهید رو به شما خواهیم گفت. اگر بتوانید این موارد را در اینجا یاد بگیرید، از دردسرهای زیادی نجات خواهید یافت.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره مدیریت و آموزش مدیران و سرپرستان 00:18:31 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-21ddb99799ec411d972e6149236dd225 Sun, 17 Apr 2022 12:20:16 +0000 486707994 no 6 دلیل فرسودگی شغلی و نحوه اجتناب از آن در این پادکست از مدیرنو به دلایل فرسودگی شغلی می‌پردازیم. در ادامه شرح میدیم که فرسودگی شغلی چیست و 6 دلیل فرسودگی شغلی و راهکار درمان فرسودگی شغلی رو بیان خواهیم کرد. از نشانه های فرسودگی شغلی اینست که شما همیشه خسته و آزرده هستید و احساس ناکامل بودن و قدردانی نشدن دارید. همه‌چیز در شما کاری می‌کنه که به این فکر بیفتید که شغلتون رو رها کنید.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به دلایل فرسودگی شغلی می‌پردازیم. در ادامه شرح میدیم که فرسودگی شغلی چیست و 6 دلیل فرسودگی شغلی و راهکار درمان فرسودگی شغلی رو بیان خواهیم کرد. از نشانه های فرسودگی شغلی اینست که شما همیشه خسته و آزرده هستید و احساس ناکامل بودن و قدردانی نشدن دارید. همه‌چیز در شما کاری می‌کنه که به این فکر بیفتید که شغلتون رو رها کنید.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به دلایل فرسودگی شغلی می‌پردازیم. در ادامه شرح میدیم که فرسودگی شغلی چیست و 6 دلیل فرسودگی شغلی و راهکار درمان فرسودگی شغلی رو بیان خواهیم کرد. از نشانه های فرسودگی شغلی اینست که شما همیشه خسته و آزرده هستید و احساس ناکامل بودن و قدردانی نشدن دارید. همه‌چیز در شما کاری می‌کنه که به این فکر بیفتید که شغلتون رو رها کنید.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی 00:21:16 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-e3508935eeb34f5ea90b552dbd5f132f Thu, 07 Apr 2022 06:31:02 +0000 483692517 no روش های مقابله مدیران با موانع و چالش های کار تیمی در این پادکست از مدیرنو به اینکه چگونه مدیران به مقابله با موانع کار تیمی می‌پردازند صحبت خواهیم کرد. همچنین چالش‌ها و موانع کار تیمی را به تفکیک شرح خواهیم دارد. در پادکست حاضر، نکات بسیار زیادی در رابطه با مقابله مدیران با چالش ها و مواع کار تیمی به شما ارائه شده. پیشنهاد می‌کنم حتماً گوش کنید.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره مدیریت و آموزش مدیران و سرپرستان

]]> در این پادکست از مدیرنو به اینکه چگونه مدیران به مقابله با موانع کار تیمی می‌پردازند صحبت خواهیم کرد. همچنین چالش‌ها و موانع کار تیمی را به تفکیک شرح خواهیم دارد. در پادکست حاضر، نکات بسیار زیادی در رابطه با مقابله مدیران با چالش ها و مواع کار تیمی به شما ارائه شده. پیشنهاد می‌کنم حتماً گوش کنید.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره مدیریت و آموزش مدیران و سرپرستان

]]> در این پادکست از مدیرنو به اینکه چگونه مدیران به مقابله با موانع کار تیمی می‌پردازند صحبت خواهیم کرد. همچنین چالش‌ها و موانع کار تیمی را به تفکیک شرح خواهیم دارد. در پادکست حاضر، نکات بسیار زیادی در رابطه با مقابله مدیران با چالش ها و مواع کار تیمی به شما ارائه شده. پیشنهاد می‌کنم حتماً گوش کنید.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره مدیریت و آموزش مدیران و سرپرستان 00:34:12 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-302bd34008e94d1b9c74e6e7ef322f9b Sun, 27 Mar 2022 11:26:02 +0000 480117480 no روشهای حل تعارض در سازمان در این پادکست در رابطه با تعارض و راه‌های جلوگیری و روشهای حل تعارض در سازمان و کسب و کار صحبت می‌کنیم. تو این پادکست شش تا نکته در رابطه با تعارض و روشهای حل تعارض در سازمان گفته میشه. نکاتی که خیلی تئوریک نیست و میتونه در حل تعارض‌های سازمان ما راه گشا باشه.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی

]]> در این پادکست در رابطه با تعارض و راه‌های جلوگیری و روشهای حل تعارض در سازمان و کسب و کار صحبت می‌کنیم. تو این پادکست شش تا نکته در رابطه با تعارض و روشهای حل تعارض در سازمان گفته میشه. نکاتی که خیلی تئوریک نیست و میتونه در حل تعارض‌های سازمان ما راه گشا باشه.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی

]]> در این پادکست در رابطه با تعارض و راه‌های جلوگیری و روشهای حل تعارض در سازمان و کسب و کار صحبت می‌کنیم. تو این پادکست شش تا نکته در رابطه با تعارض و روشهای حل تعارض در سازمان گفته میشه. نکاتی که خیلی تئوریک نیست و میتونه در حل تعارض‌های سازمان ما راه گشا باشه.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی 00:22:00 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-9565a8442b9d44dfbb22e547e1b6f1e6 Tue, 08 Mar 2022 12:51:26 +0000 474313772 no ویژگی های یک رهبر آگاه و خوب چیست در این پادکست از مدیرنو به اینکه ویژگی های یک رهبر آگاه و خوب چیست می‌پردازیم. من علی معبودی، از سری پادکست های مدیرنو در حوزه مدیریت رهبری در خدمتتون هستم. می‌خواهیم در رابطه با 5 ویژگی اساسی رهبران آگاه صحبت کنیم.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره مدیریت و آموزش مدیران و سرپرستان

]]> در این پادکست از مدیرنو به اینکه ویژگی های یک رهبر آگاه و خوب چیست می‌پردازیم. من علی معبودی، از سری پادکست های مدیرنو در حوزه مدیریت رهبری در خدمتتون هستم. می‌خواهیم در رابطه با 5 ویژگی اساسی رهبران آگاه صحبت کنیم.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره مدیریت و آموزش مدیران و سرپرستان

]]> در این پادکست از مدیرنو به اینکه ویژگی های یک رهبر آگاه و خوب چیست می‌پردازیم. من علی معبودی، از سری پادکست های مدیرنو در حوزه مدیریت رهبری در خدمتتون هستم. می‌خواهیم در رابطه با 5 ویژگی اساسی رهبران آگاه صحبت کنیم.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات مشاوره مدیریت و آموزش مدیران و سرپرستان 00:14:12 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-255662b7ce3f4333be5373c0cbcc7c33 Tue, 08 Mar 2022 12:29:25 +0000 474308598 no روش های بهبود تعامل کارکنان در سازمان در این پادکست از مدیرنو به روش های بهبود تعامل کارکنان در سازمان می‌پردازیم. موسسه جهانی گالوپ اومده تحقیقی انجام داده و طبق این تحقیق گفته که فقط 15% از کارکنان در محل کارشون مشارکت دارند. این عدد وحشتناکیه. شاید تو ایران درصد تعامل کارکنان در سازمان خیلی کمتر از اینا باشه.

آمار بعدی ثابت کرده که پرسنل متعد می تونن 17% بهره وری بیشتری داشته باشن. به این فکر کنید اگه مشارکت بین پرسنلتون بالا باشه بهره وری پرسنلتون 17% بالا میره. این یعنی خروجیش در تمام حساب مالی، فروش، رضایت مشتریان، تکرار مشتریان و خروج کمتر پرسنل از سازمانتون تأثیر میذاره. پس تعامل کارکنان در سازمان رو خیلی جدی بگیرید.

در این پادکست میخوایم در رابطه با تعامل و چسبندگی کارکنان در سازمان صحبت کنیم. بیایید نگاهی به 10 اقدامی که می‌توانید برای بهبود تعامل کارکنان در سازمان و محل کار خودتون بپردازید، بیندازیم.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به روش های بهبود تعامل کارکنان در سازمان می‌پردازیم. موسسه جهانی گالوپ اومده تحقیقی انجام داده و طبق این تحقیق گفته که فقط 15% از کارکنان در محل کارشون مشارکت دارند. این عدد وحشتناکیه. شاید تو ایران درصد تعامل کارکنان در سازمان خیلی کمتر از اینا باشه.

آمار بعدی ثابت کرده که پرسنل متعد می تونن 17% بهره وری بیشتری داشته باشن. به این فکر کنید اگه مشارکت بین پرسنلتون بالا باشه بهره وری پرسنلتون 17% بالا میره. این یعنی خروجیش در تمام حساب مالی، فروش، رضایت مشتریان، تکرار مشتریان و خروج کمتر پرسنل از سازمانتون تأثیر میذاره. پس تعامل کارکنان در سازمان رو خیلی جدی بگیرید.

در این پادکست میخوایم در رابطه با تعامل و چسبندگی کارکنان در سازمان صحبت کنیم. بیایید نگاهی به 10 اقدامی که می‌توانید برای بهبود تعامل کارکنان در سازمان و محل کار خودتون بپردازید، بیندازیم.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی

]]> در این پادکست از مدیرنو به روش های بهبود تعامل کارکنان در سازمان می‌پردازیم. موسسه جهانی گالوپ اومده تحقیقی انجام داده و طبق این تحقیق گفته که فقط 15% از کارکنان در محل کارشون مشارکت دارند. این عدد وحشتناکیه. شاید تو ایران درصد تعامل کارکنان در سازمان خیلی کمتر از اینا باشه.آمار بعدی ثابت کرده که پرسنل متعد می تونن 17% بهره وری بیشتری داشته باشن. به این فکر کنید اگه مشارکت بین پرسنلتون بالا باشه بهره وری پرسنلتون 17% بالا میره. این یعنی خروجیش در تمام حساب مالی، فروش، رضایت مشتریان، تکرار مشتریان و خروج کمتر پرسنل از سازمانتون تأثیر میذاره. پس تعامل کارکنان در سازمان رو خیلی جدی بگیرید.در این پادکست میخوایم در رابطه با تعامل و چسبندگی کارکنان در سازمان صحبت کنیم. بیایید نگاهی به 10 اقدامی که می‌توانید برای بهبود تعامل کارکنان در سازمان و محل کار خودتون بپردازید، بیندازیم.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش درون سازمانی 00:35:01 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-14ffed7c84e743a89b881f9751fcfb20 Tue, 08 Mar 2022 12:19:49 +0000 474306151 no ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان در این پادکست از مدیرنو؛ به عوامل ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان می‌پردازیم. در ادامه راجع به 10 نکته کلیدی، 10 راهکار در مورد چگونگی ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان و به حداکثر رساندن عملکرد، بهبود فرهنگ شرکت و رشد کسب و کار صحبت می‌کنیم.

در یک دنیای عالی، هر یک از ما نسبت به شغل خود احساس شگفت انگیزی داریم. هر روز 100% تلاش می‌کنیم و برای هر مشتری تلاش‌های بیشتری می‌کنیم. هر روز بهتر از روز قبل عمل می‌کنیم و خسته نمی شیم و همیشه به دنبال راه‌هایی برای بهبود هستیم. این چقدر خوب و دوست داشتنیه. شاید شما به‌عنوان یک مدیر آرزوتون آینه که یه همچین شرکتی داشته باشید.

پس اگر دوست دارید همچین پرسنل و شرکتی داشته باشید، کارهای زیادی رو باید انجام بدید. ما اینجا هستیم تا با 10 نکته آسان در مورد نحوه ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان برای به حداکثر رساندن عملکرد به شما کمک کنیم.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی

]]> در این پادکست از مدیرنو؛ به عوامل ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان می‌پردازیم. در ادامه راجع به 10 نکته کلیدی، 10 راهکار در مورد چگونگی ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان و به حداکثر رساندن عملکرد، بهبود فرهنگ شرکت و رشد کسب و کار صحبت می‌کنیم.

در یک دنیای عالی، هر یک از ما نسبت به شغل خود احساس شگفت انگیزی داریم. هر روز 100% تلاش می‌کنیم و برای هر مشتری تلاش‌های بیشتری می‌کنیم. هر روز بهتر از روز قبل عمل می‌کنیم و خسته نمی شیم و همیشه به دنبال راه‌هایی برای بهبود هستیم. این چقدر خوب و دوست داشتنیه. شاید شما به‌عنوان یک مدیر آرزوتون آینه که یه همچین شرکتی داشته باشید.

پس اگر دوست دارید همچین پرسنل و شرکتی داشته باشید، کارهای زیادی رو باید انجام بدید. ما اینجا هستیم تا با 10 نکته آسان در مورد نحوه ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان برای به حداکثر رساندن عملکرد به شما کمک کنیم.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی

]]> در این پادکست از مدیرنو؛ به عوامل ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان می‌پردازیم. در ادامه راجع به 10 نکته کلیدی، 10 راهکار در مورد چگونگی ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان و به حداکثر رساندن عملکرد، بهبود فرهنگ شرکت و رشد کسب و کار صحبت می‌کنیم.در یک دنیای عالی، هر یک از ما نسبت به شغل خود احساس شگفت انگیزی داریم. هر روز 100% تلاش می‌کنیم و برای هر مشتری تلاش‌های بیشتری می‌کنیم. هر روز بهتر از روز قبل عمل می‌کنیم و خسته نمی شیم و همیشه به دنبال راه‌هایی برای بهبود هستیم. این چقدر خوب و دوست داشتنیه. شاید شما به‌عنوان یک مدیر آرزوتون آینه که یه همچین شرکتی داشته باشید.پس اگر دوست دارید همچین پرسنل و شرکتی داشته باشید، کارهای زیادی رو باید انجام بدید. ما اینجا هستیم تا با 10 نکته آسان در مورد نحوه ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان برای به حداکثر رساندن عملکرد به شما کمک کنیم.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی 00:27:12 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-8dae33b954c946f6bf4bd92e838ff297 Mon, 07 Mar 2022 12:59:33 +0000 473939157 no 7 راه مطمئن برای تقویت روحیه کارکنان در کار تیمی .در این پادکست از مدیرنو به 7 راه مطمئن برای تقویت روحیه کارکنان و افزایش روحیه کار تیمی می‌پردازیم. هر کسی که برای سازمانی با روحیه پایین و سازمانی با روحیه بالا کار کرده، احتمالاً تفاوت بین این دو را متوجه شده‌. در شرکت‌هایی که روحیه مثبت قوی در جریانه، معمولاً کارکنان قوی و مثبتی حضور دارن. شرکت‌هایی با روحیه پایین معمولاً کارکنان ناراضی و غیرمولد دارن.

در این بررسی عمیق در مورد روحیه کارکنان ما کشف خواهیم کرد که چرا تقویت روحیه کارکنان و افزایش روحیه کار تیمی برای سازمان ها مهمه. چرا باید کار معناداری برای کارکنان ارائه بدن. همچنین توضیح خواهیم داد که چگونه روحیه با بهره‌وری ارتباط داره. چه عواملی ممکنه بر آن تأثیر بذاره. در پایان این پادکست، شما هفت نکته کاربردی برای کمک به تقویت روحیه کارکنان در سازمان خود خواهید داشت.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی

]]> .در این پادکست از مدیرنو به 7 راه مطمئن برای تقویت روحیه کارکنان و افزایش روحیه کار تیمی می‌پردازیم. هر کسی که برای سازمانی با روحیه پایین و سازمانی با روحیه بالا کار کرده، احتمالاً تفاوت بین این دو را متوجه شده‌. در شرکت‌هایی که روحیه مثبت قوی در جریانه، معمولاً کارکنان قوی و مثبتی حضور دارن. شرکت‌هایی با روحیه پایین معمولاً کارکنان ناراضی و غیرمولد دارن.

در این بررسی عمیق در مورد روحیه کارکنان ما کشف خواهیم کرد که چرا تقویت روحیه کارکنان و افزایش روحیه کار تیمی برای سازمان ها مهمه. چرا باید کار معناداری برای کارکنان ارائه بدن. همچنین توضیح خواهیم داد که چگونه روحیه با بهره‌وری ارتباط داره. چه عواملی ممکنه بر آن تأثیر بذاره. در پایان این پادکست، شما هفت نکته کاربردی برای کمک به تقویت روحیه کارکنان در سازمان خود خواهید داشت.


بیشتر بخوانید



همه پادکست های علی معبودی را بشنوید


------------------

شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی

]]> .در این پادکست از مدیرنو به 7 راه مطمئن برای تقویت روحیه کارکنان و افزایش روحیه کار تیمی می‌پردازیم. هر کسی که برای سازمانی با روحیه پایین و سازمانی با روحیه بالا کار کرده، احتمالاً تفاوت بین این دو را متوجه شده‌. در شرکت‌هایی که روحیه مثبت قوی در جریانه، معمولاً کارکنان قوی و مثبتی حضور دارن. شرکت‌هایی با روحیه پایین معمولاً کارکنان ناراضی و غیرمولد دارن.در این بررسی عمیق در مورد روحیه کارکنان ما کشف خواهیم کرد که چرا تقویت روحیه کارکنان و افزایش روحیه کار تیمی برای سازمان ها مهمه. چرا باید کار معناداری برای کارکنان ارائه بدن. همچنین توضیح خواهیم داد که چگونه روحیه با بهره‌وری ارتباط داره. چه عواملی ممکنه بر آن تأثیر بذاره. در پایان این پادکست، شما هفت نکته کاربردی برای کمک به تقویت روحیه کارکنان در سازمان خود خواهید داشت.بیشتر بخوانیدهمه پادکست های علی معبودی را بشنوید------------------شرکت مشاوره کسب و کار مدیرنو ارائه دهنده خدمات آموزش مدیریت منابع انسانی 00:40:27 album-f1032ee321494646b17acc6d50b98530-fe09a984a6574d1eb75f187aa833a5c8 Mon, 07 Mar 2022 11:56:55 +0000 473924227 no